Kracht- en Ontwikkelpunten
Wat leuk dat je ervoor hebt gekozen om je te verdiepen in de werk- en leervormen van SDB Academy. Op deze pagina vind je het bijbehorende stappenplan en trainersmateriaal.
Hoe kun je deze werk- of leervorm toepassen? In de stappen hieronder nemen we je mee in de leeractiviteiten van expert en deelnemers.
Korte omschrijving
| Kracht- & Ontwikkelpunten is zowel een werkvorm in een groep als een autonome leervorm. De leervorm werkt het meest optimaal als je eerst eenmalig de werkvorm hebt ingezet. Hierna kunnen de deelnemers zelfstandig aan de slag met hun eigen kracht- en ontwikkelpunten. Bij de werkvorm verdiepen deelnemers zich eerst in de verschillende kwaliteitsniveaus van kracht- en ontwikkelpunten. Hierna stellen deelnemers hun eigen kracht- en ontwikkelpunten op. Tot slot reageren ze op de kracht- en ontwikkelpunten van anderen door feedback te geven. |
Doel
Na afloop hebben deelnemers hun kracht- en ontwikkelpunten zichtbaar gemaakt en hierop gereflecteerd door onderlinge feedback.
Aan de slag
Stappen voorbereiding
- Expert maakt een nieuwe sessie Kracht- & Ontwikkelpunten aan in het SDB Leerplatform.
- Expert haalt de kwaliteitskaart uit de trainerspresentatie en print deze voor iedere deelnemer uit of deelt deze online met iedere deelnemer.
Stappen verzorging
- Expert verwelkomt deelnemers, zorgt voor verbinding en legt het doel en de opzet uit.
- Expert laat vier verschillende gebieden van de kracht- en ontwikkelpunten zien en bepaalt samen met deelnemers op welk(e) gebied(en) ze zich gaan richten.
- Expert legt de vijf kwaliteitsniveaus van de kracht- en ontwikkelpunten uit aan de hand van een aantal voorbeelden.
- Expert geeft iedere deelnemer een kwaliteitskaart en introduceert de oefening.
- Iedere deelnemer vult de kwaliteitskaart in en licht deze toe.
- Expert bespreekt de resultaten plenair.
- Deelnemer logt met de telefoon in op het SDB Leerplatform, gaat naar Kracht- & Ontwikkelpunten en klikt de huidige sessie aan.
- Deelnemer zoekt een rustige plek, opent 'Stap 1' en voert minimaal één krachtpunt en één ontwikkelpunt in, passend binnen de afgesproken gebieden.
- Deelnemer nodigt in ‘Stap 2’ mede-deelnemers uit en houdt de voortgang van zijn uitnodigingen bij.
- Deelnemer reageert in ‘Stap 3’ op verzoeken van anderen door feedback te geven op hun kracht- en ontwikkelpunten en een toelichting in te spreken (maximaal 30 seconden).
- Deelnemer bekijkt in ‘Stap 4’ de gegeven feedback op zijn kracht- en ontwikkelpunten en beluistert de ingesproken toelichting.
- Deelnemer bekijkt zijn resultaten bij ‘Mijn Voortgang’.
- Deelnemers komen plenair bijeen en kunnen vragen stellen over de werkwijze.
- Expert rond plenair af en geeft aan wat de vervolgactiviteiten zijn.
Vervolgactiviteiten
- Deelnemer brengt zijn resultaten bij ‘Mijn Voortgang’ in tijdens de leervorm Het Goede Gesprek (30 minuten).
- Deelnemer plaatst bij ‘Mijn Voortgang’ een foto die zijn intentie tot verbetering vastlegt (10 minuten).
Trainersmateriaal aanvragen
Andere vragen?
Neem gerust contact op!
Stuur een e-mail of bel ons.
Alles voor experts
Allesvoorexperts.nl wordt aangeboden door SDB Academy
SDB Academy bestaat uit een krachtig team van professionals. Met onze kennis en ervaring helpen wij jouw organisatie een sterke en lerende organisatie te worden. Wij staan voor je klaar!
